冰雪大世界企业因员工被禁止前往引发争议而道歉。该企业因内部管理和培训问题，导致部分员工被禁止前往工作场所。这一事件引起了社会的广泛关注，企业对此表示深感抱歉，并表示将加强内部管理和培训，确保员工权益得到保障。企业也呼吁社会各界给予员工更多的理解和支持，共同营造和谐的工作环境。

对于这一事件，冰雪大世界企业方面表示，他们之所以做出这样的决定，主要是因为目前主题公园的运行状况不佳，企业面临着严重的经营压力，为了降低成本和提高效益，企业不得不采取这样的措施，这一解释并没有得到员工的认可和接受，员工们认为，企业应该以更加合理和人性化的方式来处理这个问题，而不是简单地采取禁止前往的方式。

在公众的质疑声中，冰雪大世界企业最终做出了道歉，企业方面表示，他们意识到了自己的错误和不当行为，将积极采取措施加以改进，企业也向受影响的员工表示了歉意，并承诺将尽力为员工提供更好的福利待遇和工作环境。

对于冰雪大世界企业的道歉和承诺，公众和员工的反应却各不相同，有人认为，企业能够意识到自己的错误并做出道歉，这是一种积极的态度，但也有人认为，企业的道歉只是表面上的敷衍了事，实际上并没有真正解决问题。

针对这个问题，我认为冰雪大世界企业可以采取以下措施加以改进：

1、加强与员工的沟通和互动，了解员工的需求和想法，只有真正理解了员工的需求，企业才能够做出更加合理和人性化的决策。

2、建立健全的员工福利制度，提高员工的工作满意度和忠诚度，企业可以提供更加合理的薪资福利待遇、提供更好的工作环境和条件等等。

3、注重员工的培训和发展，为员工提供更多的机会和平台来提升自己的能力和素质，只有这样，企业才能够拥有一支更加专业、高效的员工队伍，为企业的发展提供更有力的支持。

冰雪大世界企业的道歉引发了一定的争议和质疑，我们应该以客观、公正的态度来评价企业的行为，同时也希望企业能够认真反思自己的经营管理方式，为员工创造更加美好的工作环境和条件。