年底绩效大概率是C，要不要辞职？这是一个需要仔细考虑的问题。你需要评估自己的能力和表现，看看是否达到了公司的要求。如果你的能力和表现确实不佳，那么辞职也许是一个明智的选择。如果你的能力和表现一直很好，但是公司的绩效评估体系存在问题，那么你需要考虑的是如何与公司沟通，寻求改善绩效评估体系的方法。你还需要考虑辞职后的发展方向和计划。如果你已经找到了更好的工作机会，那么辞职也许是一个不错的选择。如果你还没有找到更好的工作机会，那么你需要谨慎考虑，确保辞职不会对你的职业发展产生负面影响。年底绩效大概率是C，是否辞职需要综合考虑多个因素，做出明智的决策。

我想明确的是，我并非对目前的工作环境或职位不满意，相反，我认为公司提供了很好的平台和机会，让我能够充分发挥自己的才能和能力，我也非常感激公司给予我的培训和成长机会，考虑到绩效评估的结果，我开始思考自己的职业前景和未来发展方向。

在这种情况下，我认为首先需要做的是冷静分析和评估自己的现状，我需要认真反思自己在过去一年中取得的成绩和存在的问题，我也需要了解公司对于员工的绩效评估和晋升体系是怎样的，这有助于我更好地了解自己的职业前景和发展空间。

我也需要考虑自己的兴趣和特长是否与目前的工作相匹配，如果我发现自己并不喜欢目前的工作，或者认为自己无法胜任这个职位，那么辞职也许是一个不错的选择，我需要确保自己有一个明确的职业规划和目标，以便在寻找下一份工作时能够做出更好的选择。

除此之外，我还需要权衡辞职带来的潜在好处和负面影响，虽然辞职可能会让我有机会寻找一个更适合自己的职位，但是同时也会面临一定的风险和挑战，我可能需要重新适应新的工作环境和团队文化，或者需要花费一定的时间和精力来提升自己的能力和竞争力。

面对年底绩效大概率是C的情况，我需要认真分析和评估自己的现状和未来发展方向，我需要确保自己有一个明确的职业规划和目标，并且需要权衡辞职带来的潜在好处和负面影响，最终的决定需要基于对自己和公司的全面考虑，以便做出最为明智的选择。

在这个过程中，我认为保持积极的心态和态度非常重要，尽管绩效评估的结果可能让人感到失望或沮丧，但是我们需要保持冷静和客观的态度来面对挑战，我们也需要保持对自己的信心和决心，相信自己能够克服困难并取得更好的成绩。

年底绩效大概率是C的情况下，我是否应该辞职需要综合考虑多方面的因素，我需要认真分析和评估自己的现状和未来发展方向，并且需要保持积极的心态和态度来面对挑战，最终的决定需要基于对自己和公司的全面考虑，以便做出最为明智的选择。